国资监管下的管理挑战
主数据基础薄弱，制约管理升级
员工学历、职称等基础信息的更新及时性与准确性有待提升；同时，集团及子公司在人事薪酬主数据的规范制定与标准统一性方面，存在优化空间
穿透监管落地难，监管报送压力大
在监管报送时效与口径双严的背景下，各级子企业人事薪酬数据分散、标准不一，导致人工汇总数据难，穿透监管受阻
支出合规管控难，报账效率待提升
国企因财政部发布的相关政策细致、更新频繁，支出合规管控难度大
系统分散、数据不互通，导致信息偏差、报销流程卡顿
国有企业解决方案
聚焦政策、合规及数智化建设，助力国有企业数字化转型
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人事薪酬穿透监管
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支出合规管控
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综合服务
解决方案优势
人事薪酬全线上化
实现穿透式监管
经费支出全流程
合规管控
实时掌控数据全局
辅助经营决策
越来越多国有企业选择薪福通
